In Deutschland sind 149.000 IT-Jobs unbesetzt. Das sind noch einmal 12.000 mehr als vor einem Jahr.

In einer Welt, in der erstklassige IT-Spezialist:innen heiß begehrt sind und der Fachkräftemangel uns alle vor Herausforderungen stellt, können wir es uns nicht leisten, im Verborgenen zu bleiben. Und das müssen wir auch nicht, denn wir haben nichts zu verstecken. Ganz im Gegenteil! Deshalb haben wir die Ärmel hochgekrempelt und eine Karriereseite der etwas anderen Art geschaffen. Dort zeigen wir, was uns als Arbeitgeber besonders macht. Persönlich und emotional, aber auch laut, klar und unmissverständlich.

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Startklar für Identität statt nur Stellenangebote

In der heutigen, schnelllebigen Welt reicht es nicht mehr, einfach nur präsent zu sein. Wir müssen aktiv auf Bewerber:innen zugehen und sie von uns überzeugen. Und genau hier liegt die Chance, die wir mit unserer neuen Karriereseite nutzen. Heutzutage weiß jede:r: Content ist king. Mit sorgfältig ausgearbeiteten Inhalten, die genau auf die Bedürfnisse von Softwareentwickler:innen abgestimmt sind, heben wir uns mit AOE Careers - einer spezialisierten Microsite - vom Wettbewerb ab. Denn wir sind uns einig: Genauso wenig, wie man in der Damenschuhabteilung nach Krawatten Ausschau hält, sollten sich Jobsuchende nicht durch irrelevante Website-Inhalte kämpfen müssen.

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Erwartungen erfüllen: Technologie, Transparenz und Teamgeist im Fokus

ITler:innen erwarten von einer Karriereseite, dass sie schnell, benutzerfreundlich und mobiloptimiert ist. Veraltete Inhalte, langweilige Stellenanzeigen und fehlende Struktur sind ein No-Go. Die Kontaktaufnahme muss einfach und Bewerbungen sollten in nur wenigen Klicks möglich sein.

Aber es geht nicht nur um die Technik. Der Inhalt muss stimmen. Unsere Zielgruppe hat wenig übrig für leere Phrasen oder übertriebene Versprechen. Was zählt, sind Fakten: Informationen zu den verwendeten Technologien, Einblicke in aktuelle Projekte und echte Berichte von Kolleg:innen. 

Doch auch die Kultur ist entscheidend. Wer bei uns arbeiten möchte, soll sich ein Bild davon machen können, wie es ist, Teil unseres Teams zu sein. Dazu gehören ein konkretes Weiterbildungsbudget, bestes Equipment, herausfordernde Projekte sowie ein Umfeld, das auf Augenhöhe arbeitet und kommuniziert. Wir legen Wert auf Expertenwissen und Selbstorganisation. Wir wollen nicht einfach nur eine Work-Life-Balance schaffen, sondern vielmehr beide Bereiche harmonisch integrieren und so wieder zu echter Lebensbalance zurückfinden. Deshalb setzen wir auf agiles Mindset und Methoden sowie enorme Flexibilität.

Storytelling für bestmögliche Candidate Journey

All diese Aspekte haben wir mit dem Relaunch unserer Karriereseite nicht nur abgedeckt, sondern perfektioniert. Das Ziel war es, eine eigene Subdomain zu schaffen, die nicht nur die attraktive Marke der AOE Group präsentiert, sondern auch einen echten Einblick in unser Unternehmen bietet – mithilfe von Videos, Fotos und Stimmen von Kolleg:innen. Mit einer durchdachten User Experience und gezielten Call to Actions schaffen wir eine Candidate Journey, die authentisch, emotional und persönlich ist. So gestalten wir eine Karriereseite, die nicht nur informiert, sondern auch begeistert und Identifikation schafft – selbst für diejenigen, die noch nie persönlich mit uns gesprochen haben.

Neugierig geworden? Wir sind immer auf der Suche nach Talenten!

Unsere Stellenangebote

Danksagung

Unsere neue Karriereseite ist das Meisterwerk echter Expert:innen: Jakob und Sara, die kreativen Marketing-Köpfe, waren von Beginn an dabei, haben inhaltlich und technisch unterstützt und tragen unsere Story in die Welt. Steffen, unser Designer, hat unsere Vision in sichtbare Realität umgewandelt. Martin war der Zauberer in der Entwicklung, der mit Flexibilität und technischem Know-how für eine spitzenmäßige Umsetzung gesorgt hat. Das Recruiting-Team, das mit ihrem Insiderwissen die Inhalte geschärft hat. Und das Feedback unserer Zielgruppe, insbesondere von Marvin und Klara, hat dem Ganzen den letzten Schliff verliehen. Das war Teamarbeit in ihrer schönsten Form!

Ohne Zweifel verdient eine Person besondere Erwähnung: Jakob. Ein riesengroßes Dankeschön geht an ihn, denn in den letzten Wochen vor dem Launch war er der Fels in der Brandung. Wenn ich überwältigt war von den Tücken des TYPO3 oder einfach nur einen frischen Blickwinkel brauchte, war er da. Er hat nicht nur Vollgas gegeben, um alles fristgerecht fertigzustellen, sondern war auch ein großartiger Sparringspartner. Jakob, ohne deine tatkräftige Unterstützung und deine beruhigende Präsenz wäre dieses Projekt nicht das geworden, was es jetzt ist.