22. September 2023
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"Wir sind familienfreundlich!" ist für viele Unternehmen ein gern genutztes Label. Bei uns ist es jedoch mehr als nur ein Buzzword; es ist ein integraler Bestandteil unserer Firmenkultur. Das spiegelt sich auch in unserer neuesten Auszeichnung als "Familienfreundlichster Arbeitgeber" wider, auf die wir unglaublich stolz sind. Bei AOE ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie keine leere Versprechung, sondern gelebte Realität.
Familienfreundlichkeit zählt immer mehr bei der Jobwahl, und das nicht nur für Eltern. Laut "Future Talents Report 2023" ist das auch für junge Leute ein Schlüsselthema. Es geht auch um die Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen. Kurz gesagt: Ein guter Arbeitgeber sollte die individuellen Lebenssituationen seiner Mitarbeitenden im Blick haben. Und wie man das als Firma umsetzt, kann sehr unterschiedlich sein.
Bereits zum achten Mal in Deutschland und im vierten Jahr in Österreich würdigten kununu gemeinsam mit dem Magazin Freundin die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, eine gute Work-Life- Balance, Wohlfühlfaktoren sowie gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten bei Arbeitgebern.
Basierend auf über zwei Millionen Arbeitnehmer:innen-Bewertungen zu mehr als 250.000 Unternehmen auf kununu.com mussten spezielle Kriterien erfüllt sein.
Aktuelle und ehemalige Mitarbeitende aller Arbeitsgruppen, Branchen und Karrierestufen bewerteten neben der Arbeitsatmosphäre, den Sozialleistungen, der Work-Life-Balance, dem Gehalt und der Gleichberechtigung in erster Linie familienfreundliche Angebote wie flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung und betriebliche Altersvorsorge.
Flexibilität als Grundprinzip: Spätestens seit dem Wechsel zu Remote Work im Jahr 2020 hat AOE Flexibilität zur Regel gemacht. Mitarbeiter:innen können sowohl im Büro als auch remote arbeiten, sogar bis zu 3 Monate im EU-Ausland, und haben auch die Freiheit ihre Arbeitszeiten und -umfang anzupassen. Auszeiten sind wichtig, das wissen wir. Deshalb bieten wir 30 Urlaubstage als Standard und die Option für ein Sabbatical und unbezahlten Urlaub. Bis zu 2.000€ für die fachliche und persönliche Weiterentwicklung stehen den Kolleg:innen außerdem jährlich zur Verfügung.
Zudem erleichtern wir das Leben bei familiären Herausforderungen, etwa durch Lohnfortzahlung bei Kindkranktagen (bis zu 10 Tage pro Jahr) ohne ärztliche Bescheinigung. Mit unserem umfangreichen Health-Package unterstützen wir Mitarbeitende bei ihrer körperlichen und mentalen Gesundheit. Für unsere Mitarbeitende bietet OpenUp psychologische Beratung an - kostenlos und anonym, ob beruflich oder privat. Mit einer vergünstigten EGYM WELLPASS Mitgliedschaft können AOEler:innen und ihre Partner:innen unbegrenzt Sport treiben, einschließlich Yoga-Studios, Fitnessstudios, Schwimmen, Kletterhallen und mehr. Mit einem Zugang zu über 7.500 Sport- und Wellnesseinrichtungen in Deutschland und Österreich.
Mit der Auszeichnung setzt sich der Trend aus den Vorjahren fort: Das zeigen auch unsere Top-Bewertungen in der Chip Top IT-Arbeitgeber Studie 2022, Top 5 Arbeitgeber mit der besten Work-Life-Balance, sowie Platz 1 beim besten Arbeitgeber Hessens - Ranking.
